达拉特旗委组织部持续建设模范部门和过硬队伍
发布日期:2018-09-11      文档来源:澳门永利赌场

  今年以来,达拉特旗委组织部全力推进干部队伍建设年活动,扎实开展“大学习、大调研、大练兵、大落实”行动,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

  坚持政治建部,打造模范组工部门。坚持把政治建设摆在首位,把坚定理想信念宗旨作为组工干部的头等大事,把对党忠诚作为最根本的党性要求,不断加强干部政治能力的培养教育,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。强化理论武装,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过部务会以上率下“领学”,支部结合职能职责、组织专题学习“深学”,党小组互动交流“促学”,党员干部积极主动“自学”等方式,着力抓好“深入系统学”,打牢政治建设的理论基础。不断培育组工文化,加强优良传统作风教育,深化拓展“讲政治、守纪律、强作风、树形象”专题思想政治教育成果,积极打造组工书屋和组工文化长廊,开展了邀请老党员讲一次红色故事,组织一次唱红歌比赛,举办一次红色教育培训,开展一次演讲比赛,观看一部红色电影的“五个一”活动。

  坚持能力强部,激发组工干部内生动力。开展“提升办文质量、提升文字水平、提升办事效率”的三个提升活动,通过规范文件制发流程、成立信息讨论小组、加强岗位精细化管理等方式,不断提高工作效能。强化业务培训,开展岗位大练兵行动,通过周五集中学习、跟班参训、组工讲坛、考试测验、传帮带、“每日一学”等方式,不断提升组工干部的工作本领。定期开办组工讲坛,每月安排1—2人进行主讲,采取课前提问、课中讲解、课后讨论等方式,配合PPT演示,使组工干部互学互进。今年以来,已组织开展集中学习21次,组工讲坛5期,考试测验2次。注重实践锻炼,先后选派2名干部驻村服务锻炼,选派3名干部到自治区、市级调训。对科室进行了合理调整,轮岗交流29人,让组工干部多岗位锻炼、全方位提高。制定了“结对子”“传帮带”活动实施方案,建立“四个一”传帮带工作机制,建立帮扶对子22对,开展帮扶指导130余次。

  坚持作风兴部,塑造组工干部表率形象。加强调查研究,开展大调研行动,“上山问樵,下水问渔”,制定了《达拉特旗委组织部在干部队伍建设年活动中开展集中调研督查实施方案》,由部领导带队,组成4个组对48个单位采取随机调研、蹲点调研、督查调研等方式进行了调研督查,形成了加强和改进离退休澳门永利赌场管理工作、发展壮大嘎查村集体经济三年规划等成果。同时,扎实开展走基层活动,以现场观摩会、入户调查、结对帮扶、党员志愿服务等形式,组织干部深入基层一线倾听民意、服务群众。强化执行力建设,实行“月报告、季调度、年述职”制度,对重点工作实行项目化管理,明确了22个方面81项具体任务,按月汇总重点工作任务进展情况,确保各项工作任务优质高效地落实。通过“每月一案例”,参观廉政教育基地、到看守所进行廉政教育等方式,进一步深化党风廉政建设。

  坚持严管厚爱,激励组工干部担当作为。坚持工作问效,修订《旗委组织部制度汇编》,制定完善涉及会议、公文处理、保密、信访接待、考核等21项制度,坚持以制度管人、管事。制定组织部工作人员考核制度,通过平时考核、定期通报,绩效考核、列出“负面清单”,年度考核、民主测评等方式,让组工干部管理监督严在经常、融入日常。强化正向激励,优先调整交流业绩突出、群众公认、能力出众的8名干部到股室主要负责人或负责人岗位。建立组工干部关爱机制,开展谈心谈话、家访、伤病探望、趣味竞赛等活动,通过领导与干部谈、领导与干部家属谈、干部与自己家属谈等方式,全面掌握组工干部及其家庭动态,发现和帮助解决干部在工作、思想和生活方面的实际困难和问题,及时疏通组工干部家属对组工干部因“5+2”“白加黑”的特殊工作原因而顾不上家的抱怨情绪、化解不和谐因素、排忧解难,争取家属的理解和支持。今年以来,已开展谈心谈话2轮,征求意见建议2轮,集中走访慰问组工干部家属1轮。(达拉特旗委组织部范友丽)


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