海南区以奖惩机制助推脱贫攻坚
发布日期:2018-12-03      文档来源:澳门永利赌场

  海南区坚持问题导向,针对脱贫攻坚工作中缺乏有效奖惩依据,经深入调研后制定《海南区脱贫攻坚一线干部奖惩实施办法(试行)》。《办法》从培养使用、表彰奖励、待遇保障、关心爱护、追责问责五方面发力,为打好打赢脱贫攻坚战提供保障。

  一是注重培养使用力度。对在脱贫攻坚工作中表现突出的正科级干部,按规定优先推荐为县处级副职人选或县处级后备干部人选;第一书记、驻村工作队队员非科级后备干部的,根据工作需要择优列入科级后备干部;在推荐科级干部时,优先考虑有脱贫工作经历的干部。

  二是加大表彰奖励力度。对在脱贫攻坚工作中表现突出的单位和个人加大宣传力度,进行持续宣传报道;对获得区级优秀等次的列入年度考核加分项,按规定优先给予评优;在各类评选工作中,优先推荐脱贫攻坚中表现优秀的干部;实行脱贫攻坚驻村干部年度考核单独进行,优秀比例提高至20%,按规定对公务员、参公人员、事业单位工作人员给予嘉奖记功;按照总书记提出的“三个区分开来”要求,对干部的失误错误综合分析,对该容的大胆容错,为干部担当,为干部负责,帮助干部汲取教训,改进提高,放下包袱,轻装上阵。

  三是提高干部保障待遇。为脱贫攻坚工作队员发放每人每天100-120元的交通补贴和生活补贴;为脱贫攻坚工作队、第一书记安排不低于1万元的工作经费,并按规定为驻村干部安排通信补贴、办理人身意外伤害保险;对因公负伤和因公牺牲的做好救治康复和亲属优抚工作,帮扶期间的医疗费由派出单位按规定报销。

  四是积极关心爱护干部。每半年与脱贫攻坚一线干部开展一次谈心谈话;对存在生活困难和遭遇突发变故的一线干部及时上门走访慰问,帮助解决实际问题;每年至少组织1次脱贫攻坚一线干部健康体检,分类分级建立干部健康档案;按照国家有关休假制度要求,有计划地安排脱贫攻坚一线干部休假,确保干部得到较好修养。

  五是严肃执行追责问责。对脱贫攻坚工作重视不够、履行职责不力的单位和个人,对其进行提醒谈话和批评教育,对情节严重的按组织程序予以免职、降职(降级)处理;对未按计划完成年度脱贫工作任务的人员,年度考核不列入优秀等次,并按规定进行提醒谈话、函询或诫勉;对连续两个年度未完成年度脱贫工作任务的人员,年度考核评为不称职等次,按规定进行免职、降职处理;对因脱贫攻坚工作不力、政策执行不到位、弄虚作假或贻误、失误造成严重负面影响的,视情节按规定进行追责问责和组织处理。


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