全面加强基层党务工作者队伍建设
发布日期:2018-09-30      文档来源:澳门永利赌场

  青山区通过广开用人渠道、丰富培训形式、健全激励保障机制“三项举措”,打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良、人民满意的基层党务工作者队伍。

  一是广开用人渠道,确保人选标准“高”。青山区着力打破地域、身份、职业界限,内育外引、广纳群贤。以内部选拔为基础,采用“公推直选”的方式将全区机关和事业单位的优秀后备干部吸纳进来,营造机关党员干部到基层锻炼,基层党务工作者有机关经验的用人导向。有效拓宽激励上升渠道,将优秀的基层党务工作者选任到基层领导岗位,不断激发其干事创业的热情。以外部引入为突破,面向全社会广泛公开招聘,每年按一定比例从大学应届毕业生、企事业单位职工中选聘一批具备一定的业务能力、工作认真负责、扎实肯干的优秀社会人才加入基层党务工作者队伍,为基层党建事业发展注入新鲜血液。

  二是丰富培训方式,确保队伍本领“硬”。通过开展党务业务培训、外出学习考察、挂职交流等方式培养打造“全能型”基层党务工作者。面对基层党务工作者理论知识匮乏的问题,青山区实施“小班制”精品化教学,依托区委党校、实训基地、书记工作室不断强化党务工作者队伍建设,创建“组工讲坛”“党建课堂”等品牌课程,每年组织干部深入社区、农村、非公企业和社会组织等基层领域讲授党务基础知识30余场次,提供定制的现场培训指导。同时,为避免“闭门造车”现象发生,组织基层党务工作者到北京、上海、广州、武汉、江苏等先进地区学习考察,开拓学习空间、丰富工作眼界,激发创新思维。同时,积极搭建跨区域挂职交流平台,建立区县一级的工作互访制度,近三年共开展10余次跨区域挂职锻炼活动,先后将60余名优秀基层党务工作者交流到不同地区去丰富阅历、提升能力,在不断提升个人能力素质的同时促进区域协同发展。

  三是健全激励保障机制,确保队伍动力“足”。通过项目倒逼、考核管理等举措,营造“优胜劣汰”的工作氛围,促进基层党务工作者能力素质提升。青山区近三年累计投入约700万元开展社区党建项目、社区党组织“微实事”为民服务项目和品牌党建项目滚动支持计划等,充分利用党建项目化运作倒逼基层党务工作者不断寻求创新,增强对辖区资源的统筹协调力和组织实施力。每年底,由组织部联合民政、纪检等部门组成考核工作小组,通过班子成员述职、民主测评、个别谈话等方式对基层党务干部进行考核,考核结果排名靠前予以提拔考虑,做到由内而外的激励鞭策,激活基层党务工作者干事创业的“内驱动力”。


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