杭锦后旗持续深化党员“全链条”管理
发布日期:2018-12-05      文档来源:澳门永利赌场

  杭锦后旗不断完善以“严把入口—量化管理—畅通出口”为主要内容的党员“全链条”管理机制,取得新成效。

  一、严把入口,维护发展党员严肃性。坚持严格程序、源头审核,确保发展党员政治合格、素质过硬。一是严格标准优中选优。始终把政治标准放在首位,坚持“育优—推优—纳优”阶梯式培养,注重从致富能手、青年工人、退伍军人和知识分子中发展党员,并通过与本人谈话、查阅档案、政治审查等方式,进行过滤筛选。二是严明要求全程纪实。编印《发展党员全程纪实手册》,对发展党员5个阶段25道程序做出详细规定,做到“一事一记”“一人一档”“一步一审”全程纪实,有效解决发展党员不规范的问题。三是严抓落实责任到人。把发展党员工作作为党建述职评议重要内容,严格执行票决制、联审制、公示制和责任追究制,对把关不严和不履行职责的,严肃追究相关人员责任。近三年,全旗高质量发展党员483名,党员队伍结构得到优化。

  二、量化管理,充分发挥党员先进性。坚持科学分类、因人施策、严格步骤,实现党员精准管理。一是坚持分类指导。将农村党员划分为有职党员、能人党员、一般党员、流动党员和年老体弱党员等类别,镇村建立了党员分类量化管理信息库,做到一个组织一套台账、一名党员一本档案。在保证有职党员、能人党员发挥作用的前提下,带动年老体弱和流动党员克服身体不适和交通不便等困难,定期参加季度考评工作。社区党组织将辖区内退休党员纳入考评范围,组织开展承诺践诺、建言献策、邻里互助、义务劳动等活动,着力创建和谐社区暖心品牌;“两新”党组织根据党员特长和从业状况划分党员类别,增强党员分类量化管理的针对性和实效性。二是科学设置指标。注重把各领域考评指标与产业调整、脱贫攻坚、乡村振兴、棚户区改造、“放管服”等中心工作有机结合,用基础指标划出党员“底线”,负面清单划出党员“红线”,加分项目导引党员“高线”,通过组织管理和群众监督,增强党员的归属感和荣誉感,激发党员创先争优的内生动力。比如:涉农部门技术骨干党员依托“四级联创”岗位专家党支部,内育乡土人才,积极推广控肥增效、暗管排盐等技术,切实把党组织的政治优势、组织优势与经济社会发展优势有机结合,助推杭锦后旗成功入选国家农业可持续绿色发展试验示范区。窗口服务单位党员运用“互联网+智慧党建”模式,建立起以“掌上政务大厅”为支撑的党员分类考评电子评价体系,实现澳门永利赌场管理全覆盖。全旗131个旗直及驻旗单位党组织分别与113个村(分场)结成“互帮互促”党建联系点,党员领导干部带头深入基层帮助困难群众排忧解难发展产业,完成2936户6086人脱贫任务。三是严格考评程序。基层党组织把定期考评与党员大会、业务培训、志愿服务、文体娱乐等工作有机结合,统一制作规范化的电子表和流程图,采取室内与室外相结合的公开方式,激励先进、鞭策后进。部分机关党委运用手机、电脑等终端,探索实施党员分类考评智能网络化操作,对所有党员进行无纸化考评。严格考评程序使“三会一课”、民主评议党员、固定党日等制度得到有效落实,切实改善了党群干群关系,促进了文明风尚建设。

  三、畅通出口,增强党员队伍纯洁性。坚持从实际出发,审慎操作,确保处置工作规范合理。一是亮出“负面清单”。依据《党章》等党内法规,对存在理想信念丧失和道德品行败坏等情形的,或者分类量化考评结果在60分以下的,明确为不合格党员。二是严格“政治体检”。对不合格党员,支委会“初议”形成处理意见,提交上级党委“预审”,批转支部大会“决议”,再报上级党委“审批”,对拟予以劝退、除名的报旗委组织部预审,防止工作出现偏差。三是确保“公正稳妥”。建立支部书记、支部委员与后进党员结对帮扶体系,把包村干部和第一书记纳入帮扶范畴,采取“教育帮扶、反向测评、组织处理、反馈鉴定”等步骤,促进合格党员晋位升级,提升党员队伍的先进性和纯洁性。(杭锦后旗组织部)


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