培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈
发布日期:2018-10-12      文档来源:澳门永利赌场

  培养选拔优秀年轻干部,是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计,要把培养选拔优秀年轻干部作为关系全局、关乎长远的一项战略任务长抓不懈,为加强领导班子和干部队伍建设注入新的活力。

  培养选拔年轻干部要注意及早发现、及早培养、及早使用。干部的成长成才需要个人的不懈努力,更需要组织上有计划、有侧重地培养,这是一个长期的、循序渐进的过程,不能拔苗助长、也不能一曝十寒。要善于及早发现年轻干部,既要发现他们的优势特长、积极搭建展示发挥的平台,又要发现他们的缺点不足、有针对性地教育培养。要善于及早培养年轻干部,按照“缺什么、补什么”原则,以培养高素质、复合型、有特长的后备人才为目标,运用轮训、挂职、调训等有效手段,培养好年轻干部,时刻准备着承担组织交付的重任。要善于及早使用年轻干部,在“墩好苗”、“壮好骨”的基础上,敢于给位子、交任务、压担子,把选准看好的优秀年轻干部及时使用起来,在实际工作中考察干部、识别干部,更好地增加干部队伍的生机和活力。

  培养选拔年轻干部要注重面向基层、面向实践、面向群众。基层是干部成长的沃土、炼金的熔炉、锻炼的平台,有组织地安排干部到基层挂职,有计划地从基层选拔使用干部,重视基层经历和经验,既是对年轻干部成长负责,也是对事业发展负责。实践是检验干部的最好方式,要注重“显绩”和“潜绩”综合分析,考虑年轻干部的岗位特点、工作环境、个人能力,不让踏实工作、默默奉献、认真负责的干部吃亏,不让能力突出、工作出彩、组织满意的干部埋没。群众满意是评价一切工作的首要标准,年轻干部工作也不例外,选拔使用群众公认的年轻干部,有利于年轻干部持续转变作风、打通直接联系服务群众“最后一公里”。

  培养选拔年轻干部要注重平时管理、平时监督、平时考察。坚持从严管理在平时、从严监督在平时、从严考察在平时,要贯彻党管干部原则,构建管理科学、监督有效、评价准确的干部工作机制的根本要求。实践证明,严格日常管理能使年轻干部始终保持奋发有为的工作状态,有益于发挥优势、弥补不足、尽快成熟;严格日常监督能使年轻干部保持严肃认真的工作状态,有利于促其警醒、防微杜渐、健康成长;严格日常考察使年轻干部评价更加真实准确,有利于树立科学发展观和正确政绩观,把全部精力汇聚到干事创业上来。(达茂旗委组织部张嘉锦)


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