乌海市激励干部勇于担当作为
发布日期:2018-10-11      文档来源:澳门永利赌场

  乌海市主动谋划,创新举措,制定《关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,进一步激励广大干部勇于担当、奋发有为,切实调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,坚决打赢三大攻坚战,完成决胜全面建成小康社会战略任务。

  一、注重政治激励,坚持正确选人用人导向

  坚持事业为上、崇尚实干的选人用人导向,坚持把敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。注重从“三大攻坚战”、创城、信访维稳等重点工作岗位发现识别干部,注重提拔扎根基层、埋头苦干的干部。2017年6月以来,从“三大攻坚战”、创城、信访维稳等重点工作岗位提拔干部43人,从三区和基层一线提拔干部23人。加大年轻干部选配力度,共选拔34名45岁及以下年轻业务骨干充实到三区党政班子和市直部门单位领导班子。注重调动各年龄段干部的工作积极性,从年龄较大、任职时间较长、工作兢兢业业的干部中提拔处级非领导职务干部7名。

  二、注重工作支持,强化干部培养实践锻炼

  继续贯彻“大规模培训干部”要求,深入开展“干部素质提升工程”,突出教育培训和实践锻炼相统一、共促进,提升干部履职尽责的能力水平。引导广大党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察内蒙古重要讲话和在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神,不断汲取理论力量,十九大以来组织开展各类专题培训班、专题讲座79期,培训干部1.4万余人次,切实提高领导干部解决实际工作和处理复杂问题的能力。着重培养党员干部专业作风、专业精神、专业能力,2018年以来举办各类主体班次26期培训干部4200余人次。完善干部挂职锻炼机制,拓宽挂职渠道,选派干部到产业转型升级、深化改革、打好“三大攻坚战”及保障改善民生等艰苦一线、急难险重岗位磨砺锻炼,增强干部解决实际问题和应对复杂问题的能力。2018年共选派16名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼,选派177名干部到“三大攻坚战”及保障改善民生领域实践锻炼。

  三、注重待遇保障,认真执行相关政策规定

  严格落实县以下机关公务员职务与职级并行制度等相关文件精神,2018年以来共办理职级晋升110人,其中晋升正处级职级1人,晋升副处级职级35人,晋升正科级职级30人,晋升副科级职级44人,最大限度调动了基层干部的工作积极性。切实落实带薪年休假政策,对应休未休的干部职工,按规定发放了应休未休年休假工资报酬。积极推动市政府机关职工餐厅投入使用,就餐服务范围覆盖87家单位3700余人,极大方便了机关干部职工生活。在三区所辖镇换届中,认真落实“从镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中择优选拔镇领导干部”的有关政策要求,对符合公务员登记条件的进行了登记。海勃湾区针对基层工作人员加班加点无任何误餐补贴还要自己掏钱吃盒饭、信访维稳干部无公务用车还自掏腰包加油的情况,组织专人到广州、梅州、山东等地考察,学习借鉴这些地区关于加班用餐、误餐补贴、燃油补助等保障工作制度政策,切实解决基层干部干得多贴得多、多劳不多得问题。海勃湾区充分盘活用好人才公寓这个资源,为新考录、引进的优秀大学生提供周转用房,解决了他们的燃眉之急。

  四、注重身心关怀,着力保障干部职工健康

  坚持日常谈心谈话制度,及时了解掌握干部思想动态,对表现优异、业绩突出的进行表扬勉励,对有思想问题、遇到困难的给予关怀、理顺情绪、帮助解决。在干部调整选拔任职谈话和宣布工作中,对县处级干部特别是一把手加强本地区本部门本单位干部队伍管理工作提出明确要求,要求从严管理监督,关心关爱干部成长,切实抓好班子带好队伍。2017年6月以来,市委书记、组织部部长、组织部副部长与县处级干部开展谈心谈话900余人次。落实好市委组织部《严格执行和规范党内谈心谈话制度的实施意见》,建立班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门和内设机构负责人之间、班子成员与普通党员之间、普通党员与群众之间的普遍谈心谈话制度,切实增进感情、及时化解矛盾、密切内部联系。切实落实体检政策,有关财政支出纳入同级预算足额保障。注重机关文化建设,每年定期举办市直机关运动会、篮球赛、排球赛等活动,切实丰富机关干部职工业余文化生活。鼓励各基层党组织结合主题党日活动,灵活组织开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动。推动心理健康教育纳入干部教育培训计划。

  五、注重反向约束,切实推动干部能上能下

  强化监督管理考核,对慵懒散拖,不担当不作为的干部,根据情形进行调整,2017年6月以来,对28名机关及参公事业单位科级及以上领导干部作出调整。认真执行提醒、函询等制度,结合“转作风、敢担当、有作为、促发展”纪律作风集中整顿活动,2017年6月以来,全市开展提醒1097人次,函询16人次,诫勉31人次。合理运用年度考核结果,发挥考核工作的指挥棒作用,2017年6月以来,根据年度考核和日常掌握情况,市委对干部群众反映问题比较集中的领导班子和民意情况较差的领导干部进行了组织调整。

  六、注重宣传引导,着力营造良好舆论氛围

  起草了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》传达提纲及我市贯彻落实意见,提交市委常委会会议学习传达,深入学习领会中央出台《意见》的精神实质和现实意义,在市委领导班子中形成激励新时代新担当新作为的共识,切实发挥示范引领带动作用。加大《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》宣传力度,通过《乌海日报》《乌海组工信息》《乌海党建》官方微信等新闻媒介转载《意见》、中组部负责人答记者问及《人民日报》评论员文章等,扩大宣传覆盖面和知晓度。印发了《关于深入学习贯彻〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》,引导各区各部门各单位采取中心组学习、交流研讨等方式,学习贯彻《意见》精神,切实让《意见》入心入脑。大力发掘和发现先进典型,配合自治区党委组织部开展了新时代新担当新作为先进典型推荐报送工作,对“3.10”转移疑似废旧炮弹先进人物事迹进行了宣传报道,在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围。

  七、注重制度建设,健全完善激励工作体系

  市委组织部牵头起草了《关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,分7个方面23条细化了中央和自治区党委关于激励干部担当作为的具体举措,在全市澳门永利赌场会议上进行了分组讨论,切实激励全市广大干部勇于担当、奋发有为。修订完善了《市委管理干部任免职谈话及宣布暂行办法》,规范了干部任免职谈话工作程序,发挥任职前谈话对干部的鞭策激励作用。海勃湾区印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》以及干部休假制度,下一步将制定出台干部职工慰问制度,谋划设立干部职工心理训练中心,逐步健全激励干部担当作为的制度体系。海南区制定印发了《关于建立党员干部容错纠错机制的实施办法(试行)》,确保容错纠错工作有章可循;起草了《海南区脱贫攻坚干部奖惩办法(试行)》,进一步激发脱贫攻坚干部的工作积极性。(乌海市委组织部刘树荣)


www.jd-31.com,www.hndajj.com,www.hcjszx.com,www.glyjpg.cn,www.kuosidz.com,www.shjcjss.com,www.xylt818.com,www.zhdapeng.com,www.yy-ad.com,www.czhhjt.com