五力齐发让担当作为者有舞台
发布日期:2018-09-30      文档来源:澳门永利赌场

  包头市出台了激励干部新时代新担当新作为的若干举措,从五个方面发力,激励干部担当作为,为广大干部提供了干事创业的广阔舞台。

  教育引导激发内生动力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展革命传统和包头建设发展史教育,提升干部担当作为的思想自觉;注重发挥典型示范和警示作用,选树宣传新时代新担当新作为先进典型,曝光不担当、不作为、乱作为的反面典型;深入开展正确发展观政绩观专题教育,引导干部贯彻新发展理念,做到敢担当、善作为。

  健全机制发挥导向引力。完善精准识别担当作为干部机制,注重在中心工作中重点识别、在综合考核中全面识别、在专题调研中定向识别,及时发现担当作为的干部;完善让担当作为干部脱颖而出的机制,排除“唯票论”干扰和“隐性台阶”阻碍,大胆提拔使用组织认可、敢于碰硬、实绩突出的干部。对年度考核评优的地区单位,在干部选任上优先考虑;建立庸者下、劣者汰的长效机制,对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决、不到位的,综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职、责令辞职等方式进行组织处理;优化综合考评机制,将班子成员考评与工作目标完成情况挂钩,及时界定调整工作不在状态或不能正常履职的干部。对同一类别连续两年综合考评排名前10%的干部优先考虑提拔重用,连续两年排名后5%的干部进行提醒谈话或岗位调整。

  搭建平台提升综合能力。搭建教育培训平台,开展分行业分领域专业知识培训,对关键领域、重点岗位干部点名调学,在培训中了解干部的学习态度和能力素质;搭建实践锻炼平台,采取组织点名、定向选派等方式选派机关干部到基层一线、招商引资前沿和困难艰苦地区培养锻炼,选派优秀基层干部到上级机关挂职锻炼,将能力突出、有发展潜力的优秀年轻干部安排到吃劲岗位、重要岗位任职;搭建轮岗交流平台,细化并严格执行干部任期制和轮岗交流规定,对在同一岗位工作10年以上的干部逐步进行交流。

  容错纠错强化担当定力。完善并落实容错纠错机制,分领域建立容错事项清单,厘清干部失误错误、无意过失与违纪违法边界。建立容错纠错会商机制,对容错纠错情形进行精准认定。对给予容错的干部,在提拔使用、职级晋升、职称评聘以及评优评先、表彰奖励时,个人不受容错事项影响;严肃查处诬告陷害行为,综合运用执纪审查、法律调查等手段,严肃查处捏造事实、虚假举报行为,通过多种途径为干部澄清正名;正确对待受过处理的干部,对由于工作原因受到处分的干部,跟踪了解其表现,对能够及时改正、表现良好的,影响期结束后该使用的继续使用。

  关心关爱坚持多点发力。加强对干部的激励奖励,保证干部正常福利待遇,严格落实上级关于地区附加津贴、公务员奖金、职务与职级并行等制度,实施好绩效考核奖励制度,落实带薪休假、定期体检等制度;完善和落实谈心谈话制度,分层级与干部定期开展谈心谈话,对在巡视巡察、干部考察、调研督查、年度考核中发现问题的,及时提醒、咬耳扯袖;关心关爱基层干部,注重将旗县区、苏木乡镇优秀科级干部提任到县级岗位,加大从乡镇事业编制人员、优秀嘎查村社区干部、大学生村官中选拔乡镇(街道)领导班子成员力度,有计划遴选基层公务员到市直机关工作,统筹安排长期在边远地区、艰苦岗位工作的干部交流到机关任职,在制定评优评先、教育培训等政策时加大向基层倾斜力度,落实好脱贫攻坚派驻干部待遇保障。


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