鄂托克旗:“四驱发力”着力培养选拔新时代年轻干部
发布日期:2018-09-17      文档来源:澳门永利赌场

  党的十九大以来,鄂托克旗积极推行“七化”同步建设干部工作思路,以大力发展培养选拔优秀年轻干部为重点,努力建设“高素质专业化”干部队伍,着力为推进全旗经济社会各项事业高质量发展奠定干部基础。

  差异化精选储备,注重年轻干部源头建设。在做好推荐县处级后备干部和中长期培养对象工作的同时,根据各单位领导班子建设和优化干部结构需要,从严推荐选拔一批科级后备干部,按照干部年龄、性别、政治面貌、专业知识结构和后备类别,分层次、分类别建立包括干部基本信息、身份类别和年度考核结果等17项信息在内的科级后备干部“储备数据库”,同步健全年轻干部数据库,有效让不同领域、不同层次的优秀年轻干部脱颖而出,确保不断满足培养选拔年轻干部工作需求。

  链条式墩苗锻造,增强年轻干部素质能力。将开展年轻干部培训工作纳入年度干部教育培训计划,创新推行“集中轮训+小班研学+实践锻炼”链条式培养模式,结合“三大攻坚战”等急难险重工作和年轻干部需求,通过课堂教学、外出取经、挂职锻炼、领导帮带和吃劲要紧岗位磨练等多种方式,逐步形成培养锻造年轻干部的新型链条,不断提升年轻干部综合素质和工作水平。在此基础上,根据新时期干部工作要求和年轻干部特点,重点培养一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部。

  双向式强化管理,助力年轻干部健康成长。坚持严管和厚爱相结合,建立正向激励和容错纠错工作机制,实行旗委组织部和工作单位双重管理,注重发现年轻干部苗头性、倾向性问题,及早说服教育,并视情况启动提醒函询诫勉程序。依托干部监督负面信息库,针对存在违法违纪行为等不符合要求的年轻干部,及时调整出数据库。同时,通过走访调研、谈心谈话、征求意见等多种方式,不断加强与年轻干部的思想沟通,帮助解决思想困惑和工作难题,并加大选树典型和表彰奖励力度,切实引导年轻干部走好成长的每一步。今年已对优秀嘎查村“第一书记”中的7名年轻干部予以表彰奖励。

  常态化选拔使用,畅通年轻干部成长路径。将用好年轻干部作为发现培养选拔年轻干部的落脚点,坚持把年轻干部选拔使用融入到干部日常管理、经常性工作中,建立年轻干部常态化选拔使用工作机制,定期对各单位领导班子年龄、知识、专业结构以及配备情况进行摸底梳理、分析研判,对年轻干部发现储备和培养磨练情况进行动态掌握,不断优化年轻干部选拔使用渠道,大力选拔使用在急难险重工作实践中表现突出的优秀年轻干部,切实为年轻干部干事创业提供机会和平台,努力做到让有为的优秀年轻干部有位。近年来,超过40名优秀年轻干部得到了提拔重用。(鄂托克旗委组织部 刘文庆)


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