化德县建设高素质专业化年轻干部队伍
发布日期:2018-09-17      文档来源:澳门永利赌场

  化德县始终把选拔好、培养好、使用好、管理好年轻干部队伍作为一项重大政治任务,念好“选育用管”四字诀,突出重品行、重实绩、重担当的选人用人导向,坚持各个环节同向发力、环环相扣、有机衔接,着力打造一支高素质、专业化年轻干部队伍。

  念好“选”字诀,“选”出导向。坚持新时代好干部选拔培养标准,切实树立正确选人用人导向,营造风清气正的政治生态。一是标准要高,在“好”字上对好标。把好干部标准作为选用干部的标尺,时刻把政治标准放在首位,严格对标把关,精准选人识人。二是程序要严,在“细”字上下功夫。严格依法依规办事,把严格选拔任用程序作为检验人事工作质量的硬指标,从严从实从细抓好落实,确保不出偏差。三是导向要正,在“贤”字上聚效应。瞄准“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”目标,在选拔任用干部时把握好标准和导向,切实把好干部标准亮出来、立起来,着力探索创新选人用人机制,实现以贤引贤,以贤聚人心,以贤聚能量,最大限度地激发干事创业精气神。

  念好“育”字诀,“育”出素质。干部培养是一项系统工程,必须狠抓能力素质提升,促进干部队伍向“高素质专业化”转变。一是加强理论武装。充分发挥县委党校等培训机构的主阵地作用,办好中青年干部培训班,提升年轻干部政治素质、职业素质和业务能力。积极推行干部论坛、在线学习、双休日讲座等形式,引导年轻干部学习理论知识。二是注重实践锻炼。多给年轻干部下任务、压担子,使其在困难中历练、在实践中成长。对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻干部,可以安排到更重要的岗位上锤炼,同时打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道,加大年轻干部交流任职力度。

  念好“用”字诀,“用”出干劲。优化配置、合理使用好人才资源,做到人尽其才、才尽其用、用当其时,全面激发干事创业的热情和干劲。一是通过对干部在重大决策、突发事件、关键时刻和个人进退留转时的表现,注重发现政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导的好干部,切实保证想干事的人有机会、能干事的人有舞台、多干事的人受激励、干成事的人得重用,一批在稳增长、抓改革、保稳定和精准扶贫、民族团结创建等方面的优秀干部脱颖而出,成为推进改革发展稳定的最坚定力量。二是倡导以实绩论英雄、凭贡献摆位置的干事创业氛围,让踏实肯干、不跑不找、工作突出的干部得以重用,用干部所长,避其所短,严格因需设岗,强化日常综合考核和人岗适用性评价,抓好动态匹配,切实做到以事择人、人岗相宜。

  念好“管”字诀,“管”出成效。一是加强对年轻干部的考核。结合日常管理、年度考核、后备干部考察,全面掌握年轻干部德、能、勤、绩、廉等情况,充分发挥干部考核激励和导向作用,将考核结果与干部的奖惩任免结合起来。二是健全完善谈心谈话制度,强化与年轻干部的联系,坚持开展经常性的谈心谈话活动,了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况,肯定成绩、指出不足,明确努力方向。三是坚持严管与关爱相结合,对年轻干部既严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上信任、工作上放手、生活上放心,努力营造鼓励探索、支持创新的良好环境。(化德县委组织部 马飞)


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