海拉尔区抓好“四项举措” 激励干部担当作为
发布日期:2018-08-20      文档来源:澳门永利赌场

  海拉尔区强化举措关怀激励干部,建立干部正向激励和保障机制,提升干部监督管理工作科学化水平,有效激发领导干部干事创业热情和内生动力,不断增强各级领导班子的凝聚力、战斗力。

  政治上激励干部,让善成事者有位置。一是坚持“立体识人,广泛推荐”,组织开展后备干部署名推荐工作,广泛征求四大班子领导,法检两长,其他处级以上领导,区委委员、候补委员意见,实名推荐各级后备干部共计323名,做到全方位、多角度储备优秀干部。二是制定《关于贯彻落实<新时代激励干部新担当新作为暨加强和改进选调生工作座谈会>精神的实施方案》,树立在基层一线选人用人的鲜明导向,让最有力的干部资源聚集到基层一线。加大对镇办等基层一线干部的使用力度,年内将5名在街道党政正职岗位任职5年以上、扎根基层、业绩突出的干部,全部交流到政府组成部门工作;将3名在镇办行政岗位任职、表现优异的正职干部,全部重用到街道党工委书记岗位,极大提高了基层干部的工作积极性。

  工作上磨炼干部,让能干事者有舞台。一是围绕“三大攻坚战”、“三城建设”等中心任务,大胆使用和锤炼干部。年内选派54名科级干部到软弱涣散村级党组织、脱贫攻坚重点村担任第一书记、工作队长,232名优秀干部驻村蹲点帮扶,助力脱贫攻坚主战场;提拔4名专业型年轻干部至财

  政、环保、林业、住建系统领导岗位,有效提升领导班子专业化水平,打好防范化解重大矛盾和污染防治“攻坚战”。二是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,近两年新提拔到正科级领导岗位的干部中,三分之二以上任命到乡镇和街道工作,交流2名区直部门任职时间长、业绩突出的正科级干部到街道任职。三是突出高素质专业化全覆盖培训,拓展干部培育渠道。年内举办各类培训活动20期,参训干部1495人次;先后选派干部挂职锻炼38人,提高干部领导、谋划、决策、落实、攻坚和创新能力。

  制度上保护干部,让敢干事者有底气。一是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强从严管理。注重做好日常了解,抓早抓小抓苗头,对一般性问题及时教育提醒,年内采取函询、约谈等方式提醒教育党员干部8人次,做到早发现、早提醒、早处置、早纠正。二是探索建立激励和容错纠错机制,深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”指示精神,研究制定细化方案,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是持之以恒的加强作风建设,巩固拓展落实中央八项规定成果,聚焦人、财、物等重点领域和关键环节,加大监督巡察工作力度,继续整治“四风”问题,运用监督执纪“四种形态”,筑牢纪律“防线”。

  生活上关心干部,让想干事者有劲头。一是落实谈心谈话制度,坚持领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间经常性谈心谈话,把握干部思想脉搏,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。落实任前谈话和集体谈话制度,年内对85名干部进行了任前谈话,帮助他们及时调整和厘清工作思路,让任前谈话成为一针“清醒剂”。二是严格落实政策待遇,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,落实纪检、信访、档案、劳模等津贴和乡镇工作补贴制度。完善公务员奖金制度,积极贯彻公务员职务与职级并行制度,累计办理职务职级并行538人,有效提升了基层干部履职担当作为的积极性。


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