乌兰察布市“强、全、活、实”抓牢驻村干部教育培训工作
发布日期:2018-10-12      文档来源:澳门永利赌场

  乌兰察布市高度重视驻村工作队和驻村工作督导组的教育培训工作,并将驻村干部的教育培训作为助力脱贫攻坚的一项重要举措,不断加大培训力度、丰富培训内容、创新培训形式,着力念好“强、全、活、实”四字诀,为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强有力保证。

  突出“强”字——加强培训组织

  一是强化组织领导。市委高度重视驻村工作队教育培训工作,在全市驻村工作队调整优化后,市委常委会研究审议了《乌兰察布市驻村干部培训方案》,对培训对象、培训内容,培训形式进行明确。成立了以组织部长为组长的培训工作领导小组,细化了各有关部门的工作职责,做到分工明确、职责明晰、任务明白。

  二是强化责任落实。把驻村干部责任担当的成效体现在狠抓脱贫攻坚工作落实上,以落实显真功,以实绩论英雄。采取分层管理、分级负责的培训方式,层层传导压力、压紧压实责任,把工作扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。对大局意识不够,责任担当不强、学习态度不端的学员拿出过硬举措,该批评的批评、该通报的通报、该问责的问责,确保责任落实到人。

  三是强化经费保障。将驻村干部培训工作纳入整个脱贫攻坚体系中,与其他扶贫工作统筹实施、同步推进,加大保障力度、落实培训经费。市委下拨36万元培训经费用于保障市级下派的驻村工作队首期集中轮训工作,各旗县市区驻村工作队培训经费由各地财政全力保障。

  突出“全”字——丰富培训内容

  一是注重政治性和政策性,做好政治理论培训。我市高度重视驻村工作队的政治理论培训工作,将政治理论学习、素质能力提升作为培训工作的重中之重,组织全市广大驻村干部认真学习领会习近平总书记系列重要讲话,特别是关于扶贫开发的重要战略思想;学习中央、自治区关于“三农”工作的方针政策等,切实把思想和行动统一到习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战的重要指示精神上,有效解决驻村干部看问题眼光不高、分析问题不深、解决问题不准等问题。

  二是注重指导性和针对性,做好扶贫业务培训。培训内容聚焦“两不愁、三保障”和“六个精准、五个一批”等扶贫政策,重点围绕抓党建促脱贫、产业扶贫、教育扶贫、危房改造、健康扶贫、易地扶贫搬迁、社会保障兜底、发展集体经济等分类别、分专题进行培训。同时,还对贫困户纳入与退出程序、《扶贫手册》填写标准和要求、贫困户信息采集、贫困户家庭收入情况核实、帮扶责任人职责等具体扶贫业务进行了深入培训,切实提高驻村干部的业务水平。

  三是注重实用性和操作性,做好方法技能培训。以驻村工作队驻村后“干什么”“怎么干”作为方法技能培训的切入点和落脚点,邀请我市两名优秀驻村第一书记现身说法,通过“面对面、手把手”与驻村干部深入交流,传授他们如何适应从城市到农村的角色转变、如何尽快熟悉农村工作、如何做好群众工作、如何破解驻村工作难点等方法技能,为全市驻村干部在落实扶贫政策、理清工作思路、提高发展能力、拓宽致富路子上找准病根、开准药方、抓准方向。

  突出“活”字——创新培训形式

  一是集中培训实现全员化。聚焦中心工作,分级分层实施,做到培训工作全覆盖、无遗漏。市级层面负责培训市本级派出的驻村工作队全体成员、市委派驻旗县市区及苏木乡镇督导组成员;旗县市区负责培训本级派出的驻村工作队全体成员及以及市委派驻苏木乡镇督导组中旗县成员。市县两级于4、5月份累计培训5625人次,对参与脱贫攻坚的所有人员全部进行了集中轮训,对驻村工作队需要掌握的应知应会知识进行了一次大普及。

  二是巡回培训实现精准化。坚持“按需施教、精准培训”原则,市县两级全员轮训结束后,针对每个乡镇遇到的不同问题和实际情况,各旗县市区成立了由组织部、扶贫办、民政局等相关单位组成的13个巡回培训讲师团,于5月中旬开始深入全市92个苏木乡镇进行精准培训。通过采用现场指导,面对面答疑,案例分析等多种教学方式使驻村工作队、基层干部等参与脱贫攻坚的人员全面熟悉扶贫政策和具体标准,进一步增强教育培训的针对性与实效性。截止5月底,全市巡回培训全部结束。

  三是视频培训实现便捷化。针对驻村工作队不同阶段的重点工作和突出问题,利用视频会议系统进行便捷培训,帮助驻村工作队掌握工作方法、及时整改问题、推动工作落实。6月9日,我市利用视频系统对全市驻村干部就如何做好贫困户基础信息核实采集以及档案规范工作进行专题培训,发挥了视频系统快捷高效的优势,实现了对驻村工作队培训的随时性。同时,我市将集中培训的课程分类别、分内容刻录成光盘下发到各级基层党组织,方便驻村干部和驻村工作督导组成员随时补课、随时充电。

  四是网络培训实现即时化。利用信息化手段加强驻村工作队培训,依托远程教育终端站点、乌兰察布党建网、乌兰察布党建微信公众号等网络平台,不断拓宽驻村工作队教育新途径。同时,教育引导全市驻村干部和督导组成员及时关注网络平台上关于脱贫攻坚的相关内容,鼓励驻村干部围绕“扶贫政策解读”“脱贫攻坚在路上”“优秀驻村第一书记”“民情日记”等专题专栏进行网上自主选学、即时选学,实现“线上”“线下”互补融合。

  五是域外培训实现带动化。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式,通过举办域外示范培训班,拓宽驻村干部眼界和思路,学习借鉴安徽等外省市脱贫攻坚中的经验做法,提高我市驻村干部做好脱贫攻坚工作的能力和水平。参训学员回村后进行了拓展培训,从“学员”变身“教员”,将外省市学到的脱贫攻坚工作经验与当地实际有效结合,深入浅出的传授给其他驻村干部,进一步扩大培训覆盖面。

  突出“实”字——确保培训效果

  一是以考促学求实效。坚持“以考促学、以学促用”提高培训效果,采取集中授课与封闭面试、闭卷考试相结合的方式进行,今年5月份对全市5626余名驻村干部和督导组成员进行了脱贫攻坚业务考试,有效检验了教育培训成效,通过考试进一步督促驻村干部不断学习新理论、新知识、新技能,激发出学员的学习积极性,以考促学效果明显。

  二是严肃学风求实效。培训坚持“严”字当头,着力抓好请假备案、每日签到、领导跟班等制度落实,保证学员参学率和培训纪律,真正让学习教育入脑入心。培训工作首次设立学风督查组,由市纪委等部门专门派驻人员展开严格的学风督查工作,进一步严肃学风、严格纪律,使驻村干部从思想上重视起来,行为上规范起来。

  三是运用结果求实效。将驻村干部的考试结果作为驻村干部年度考核的一项重要指标,通过闭卷考试、成绩通报、集中补考等措施,激励先进、鞭策后进,增强驻村干部学习的主动性、积极性、自觉性,倒逼驻村干部思想高度重视、认真对待培训、注重学深学透,全身心投入“充电”当中,形成了人人重能力、个个抓学习的良好氛围。


www.elegancehotel.cn,www.cnsetu.com,www.jngjprj.com,www.cqnewsun.com,www.0539qLx.com,www.xiangkejd.com,www.kldfilter.com,www.tftftf.com,www.heihg.com,www.dianjince.com