五原供电分局党总支聚力“五坚持五推动”构筑五电党建新格局
发布日期:2018-09-26      文档来源:澳门永利赌场

  聚力“五坚持五推动”构筑五电党建新格局

  ——五原供电分局党总支基层党建创新典型案例

  五原供电分局党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,将“创新”思维融入企业党建工作中,旗帜领航抓党建,抓好党建促发展。

  一、背景

  党的十九新党章中明确规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业和集体企业中党的基层组织,围绕企业生产经营开展工作。加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。”

  二、做法

  五原供电分局党总支聚力“五坚持五推动”构筑五电党建新格局,坚持将党建工作融入中心做工作,进入管理起作用,服务发展聚合力,充分发挥党建的引领、服务、监督、保障职能,积极推进企业转型发展、提质增效。主要做法如下:

  (一)坚持“学、讲、改、评、做”,推动“两学一做”扎实开展

  一是围绕专题“学”。通过开展“两学一做”学习教育,进一步激活“三会一课”制度功效,建立完善计划报备、活动纪实、现场指导、检查考核等制度。同时,将课程表、签到表、请假表、学习心得、学习笔记贯穿于各党支部学习全过程。全面推行“5+X”党员固定活动日制度,固定每月10日组织党员集中开展活动,做到“五统一”:全局统一时间、统一标准、统一督查、由党总支统一指导、由支部统一组织。积极推广支部主题党日、专题研讨、谈心谈话等做法,让党员参加组织生活成为习惯,让党内政治生活焕发生机活力。

  二是创新方式“讲”。认真落实经常性学习机制,坚持不懈深入学习。学党章党规、突出学好《准则》和《条例》;学系列讲话,坚持读原著、学原文、悟原理。依托基层党校宣讲团、基层大讲堂、党员微学群,有针对性地开展学习教育。组织开展好“分局领导讲、支部书记讲、党员个人讲”为主的“三级讲党课,送学到身边”活动,坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作。

  三是定位问题“改”。始终坚持问题导向,瞄着问题去、对着问题改。在“改”上求实效,通过开展“查问题、补短板”专项活动,建立支部和党员两级问题清单,明确了问题清单内容、整改措施、整改时限、责任部门、责任人、完成情况,以问题导向助推问题清单限时整改。通过召开“两学一做”民主生活会和专题组织生活会,每名党员从“四个合格”方面,进行剖析发言,深挖思想根源,查找自身存在问题,认真而严肃地开展了批评与自我批评,明确提出下一步整改和努力方向。各党支部认真对照检查查摆出的问题,提出行之有效的整改措施,确保“两学一做”活动取得扎扎实实的成效。

  四是坚持标准“评”。在建立完善党员管理考评制度上体现“两个注重”。注重民主评议党员。继续推行自我评价、民主测评、支部评定“三级”民主评议党员测评机制,确保民主评议党员程序公开透明。注重党员积分考评管理,分局制定了《关于开展“做四讲四有党员”实行党员积分考评管理实施办法》,设立“四讲四有”合格党员标准,把“带头讲政治有信念、带头讲规矩有纪律、带头讲道德有品行、带头讲奉献有作为”四项作为党员积分考评的重要积分内容,该办法自实行以来,逐步实现了党员日常管理,为下一步打造示范带动、奖优罚劣、动态管理奠定了基础。

  五是立足岗位“做”。进一步细化推进措施,创新方式载体,抓好学做结合,确保学习教育与中心大局相融互促、统筹推进。通过设立党员责任区、党员示范岗、阳光志愿服务台、开展主题实践活动等,教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份,发挥党员先锋模范作用,开展经常性的优质服务进企业、进学校、进社区、进农村,以方便快捷优质的服务团结凝聚群众,树立“全新责任蒙电”形象。

  (二)坚持党风廉政建设“三抓一创”目标,推动纪检监察干部队伍素质提升

  在从严治党上,总结运用好“让‘两个责任’落地生根”的成功经验,积极开展党风廉政建设“三抓一创”, 即“三抓”:抓学习强法纪;抓作风强效能;抓制度强责任;“一创”:建设廉洁企业,建成市级廉政示范教育基地。同时,将此项目标作为巴彦淖尔电业局“双百创新实践”项目立项。

  抓学习强法纪。组织我局专兼职纪检监察人员参加内蒙古电力公司每年度党风廉政建设和反腐工作电视电话会议,并在会后第一时间组织班组成员对会议精神进行宣贯学习。组织专兼职纪检监察人员参加巴彦淖尔电业局和五原县组织的纪检监察干部队伍知识竞赛。纪检监察人员对照《新阶段、新任务、新举措》认真学习记录笔记,扎实开展巴彦淖尔电业局纪检监察队伍建设年活动第一阶段“学思践悟、明确目标”、第二阶段“对照检查、找准问题”各项活动,确保学习效果入心入脑。

  抓作风强效能。一是按照电业局《关于进一步开展正风肃纪监督检查工作的通知》要求,我局及时成立了领导小组,分5组对全局所有部门开展正风肃纪工作自查。二是按照电业局《整治查处“四风”突出问题,严肃劳动纪律和工作秩序的十项具体要求》的文件精神,结合“蒙电杯”竞赛活动和优质服务月的启动,积极传达会议精神,并深入基层到8各供电所对各类规章制度进行讲解、规范,对存在问题及时对相关部门下达监察建议书,要求限期整改。三是将《加强环节干部管理提升整体素质》作为效能监察立项。四是按照执行廉洁自律各项规定和监督执纪问责情况要求,做好廉洁过“元旦”“春节”“清明”“五一”节相关工作。

  抓制度强责任。年初,我局党政主要领导与各分管领导、各分管领导与所分管部门(单位)、所站签订了《党风廉政建设责任状》。对落实“两个责任”进行了“回头看”, 落实重点岗位人员“健康体检”制,把“两个责任”党风廉政诊断书、保健指南、季度学习内容及“症结”自我诊断书、季度检查报告列为个人“诊断”台账、在落实“两个责任”部门党风廉政诊断书和年度总结过程中,对制度和风险点查漏补缺,完善横向到边,纵向到底的“编篮子”工程。

  建设廉洁企业,建成市级廉政示范教育基地。我局党组织充分利用廉政教育示范基地开展反腐倡廉教育活动,在重大历史事件、重要纪念日以及党员干部培训、领导干部任职等有特殊意义的日子,组织党员干部到示范基地开展专题廉政教育活动,努力筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。我局廉政教育示范基地已通过巴彦淖尔市纪检委验收。

  (三)坚持巩固“全国文明单位”荣誉,推动精神文明建设不断深化

  分局继续深化精神文明建设,实现社会主义核心价值观引领。通过打造“四室”(党员活动室、团青志愿者活动室、职工创新工作室、安全教育警示室)、“两基地”(美什实训基地、廉政文化教育基地)、“一堂”(道德讲堂)、“一屋”(职工书屋)等8个活动阵地,并利用这些阵地开展各项实践活动,夯实工作基础。通过开展第四届“蒙电杯”竞赛活动,以“五进”(进企业、进社区、进广场、进校园、进农村)活动为载体,提升服务质量,树立全新“责任蒙电”形象。推进学雷锋志愿服务活动,对内以服务企业重点工程,以及“服务身边人”为切入点,对外立足行业特点,面向社会广泛开展用电宣传、救助帮扶、便民服务等常态化志愿服务,打造“阳光服务”品牌建设。开展“我们的节日”系列活动,做好文化“落地”。同时,加强与地方、行业主流媒体的沟通联系,强化对外宣传,突出新闻宣传导向作用。带领全体员工以更加昂扬向上的精神风貌迎接“全国文明单位”到届复查验收,继续保持、巩固我局“全国文明单位”荣誉,引导分局所属各服务窗口积极争创县、市两级“文明窗口”荣誉。

  (四)坚持“五通七融”工作法,推动工会服务职工群众如实见效

  工会以服务职工、服务企业为出发点,以“五通七融”为工作措施,在共建河套巴电幸福企业中做到了有的放矢。

  体现“以人为本”,“五通”激发员工的主人翁意识

  为更好的发挥工会四大职能,我局工会坚持上下沟通和各专业联通,发挥建设职能;以民主管理、定期巡视等措施力求与员工心意相通,发挥维护职能;始终保持言路畅通,通过问卷调查与受理诉求等渠道提升员工参与职能;在建家和创新工作室过程中,多方参观学习和采纳基层建议,达到经验互通,发挥教育职能。为全体员工办理会员普惠卡后,我们积极与县工会协商,将103名劳务派遣工的信息纳入五原县工会信息采集库,落实了会员普惠制。

  共建“幸福家园”,“七融”强化员工归属感

  一融行--与安全同行为主题,与安监部配合开展了“安全月”和“安康杯”竞赛活动,突出“本质安全”和“安全生产主体责任”。二融智--创新﹢服务为主题,开展合理化建议征集活动和创新活动,加强合理化建议和创新成果在工作中的应用,使创新工作室成为员工创建活动的平台和舞台。三融心--让爱传递为主题,落实工会“六必访”。四融情--情暖家人为主题,让生日送祝福、健康年体检活动更加常态化和人性化,一年至少开展两次施工工地慰问活动,至少开展三次重大节日基层所站和营业网点慰问活动;做好年初和年底两项员工关心的摸底活动,一是员工疗养情况摸底,二是困难户摸底工作。关注弱势群体,积极主动和上级电力工会、地方工会和红十字会沟通和协调,为困难员工提供帮扶,从最根本上实现“因融情而凝聚”的良好愿望,落实好会员普惠制,要更多的员工得到实惠。五融礼—以传承传统文化为主题,在各传统节日开展“工会送祝福”活动,与道德讲堂进行融合,把传统文化知识学习作为道德讲堂的一项重要内容。六融学--以书香满屋为主题,建立流动借阅制度,满足不同层次员工的读书需求,今年以点带面,以班组为单位成立书友会,开展朗读和读书分享活动。七融趣—以展现团队精神为主题,发挥“小团队、大智慧”的作用,开展多元趣味性活动,让“三个主体”绽放活力,一是以个人为主体,给各供电所增加新的健身器材,鼓励和支持员工参与健康向上的文体活动,使员工情操得到锻炼和升华;二是以班组为主体,积极参与市局工会组织的劳动竞赛、文体比赛等活动,提高班组凝聚力和创造力;三是以本企业为主体,以“重在参与、体现价值”为目标,不仅形成良好的竞赛奖惩机制,同时提升了员工的归属感和幸福指数。

  (五)坚持团支部争当“三色先锋”,推动青年员工勤奋务实

  争当“红色先锋”。在党总支“两学一做”学习教育的带动下,团支部组织团员开展“一学一做”教育实践动员会,团支部召开“如何做一名合格团员”专题民主生活会,加强团支部组织建设,投票选举增设两名委员(生产委员、文艺委员),加强团员青年人才培养,注重将优秀团员培养成党员,时刻向党组织靠拢。

  争当“绿色先锋”。充分发挥“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,积极组织青年员工开展形式多样的公益活动,引导广大团员青年在植树造林、园林绿化、服务宣传、旅游服务、捡拾垃圾等活动中主动担当、有所作为,在弘扬和传承雷锋精神的同时,为推进五原县生态文明建设积极贡献。“阳光志愿服务队”被授予县级“最佳志愿服务组织”、 市级“优秀志愿服务队”、市局和公司“优秀志愿服务集体”称号。

  争当“金色先锋”。充分发挥团支部的政治引领作用,带领团员青年开展“奋斗的青春最美丽”活动,在申报评选“青年文明号”、“安全示范岗”、“青年岗位能手”、“优秀团员”、“优秀青年”、“优秀志愿者”等活动中,引导广大青年员工在“立足岗位做贡献、服务企业献青春”中发挥生力军作用,不断提升青年员工的素质和能力。

  三、成效

  分局党建工作整体上了一个新台阶。党工团齐心协力、合力共为,“两学一做”学习教育强基础 ,党风廉政建设“两个责任”抓落实,“阳光文化”建设重落地 ,工会“七融五通”创建幸福企业,团员青年充满活力奉献青春,党工团发挥组织优势和群众优势,团结党员、凝聚职工、发动青年,为企业改革发展营造良好氛围,确保企业发展和谐稳定。各项工作成绩喜人,分局党总支先后被评为市局“五好领导班子先进集体”、“先进基层党组织”、“巴电基层党组织示范点”,公司“先进基层党组织”;工会被命名为“全国模范职工之家”;团支部获得市级“五四红旗团支部”和自治区级“五四红旗团支部”称号。

  四、启示

  党旗招展竞千帆,凝心聚力新万象。我们深知,在深化和拓展党建新格局上任重而道远,在这条道路上,我们会不断深化和拓展党建新格局,聚力全局力量,把党群工作与生产经营、文化建设、社会责任紧密结合起来上下联动,齐抓共管,党群工作呈现出“百花齐放”的良好态势,为企业改革发展提供了坚强保证。


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