乌达区委组织部全面贯彻落实新时代组织路线
发布日期:2018-10-12      文档来源:澳门永利赌场

  今年以来,乌达区委组织部以开展“抓规范、促整改、提质量”专项工作为契机,以贯彻落实全国、全区和全市澳门永利赌场会议精神为主线,以组织体系建设为重点,突出在澳门永利赌场实效、基层党建重点任务、领导班子和干部队伍、自身建设等四方面花大力气、下深功夫,不断提高澳门永利赌场科学化水平,为乌达区经济社会发展提供坚强的组织保障。

  “夯”思想,在政治品格上过得硬。一是注重在深学深悟上下功夫。习近平总书记在全国澳门永利赌场会议上作重要讲话,首次提出了新时代党的组织路线,是新时代党的建设和澳门永利赌场的“纲”和“本”。区委常委会第一时间传达了三级澳门永利赌场会议精神,认真领会核心要义,深刻把握精神内涵。区委书记多次对乌达区澳门永利赌场会议筹备情况提出意见,部分基层党组织书记在会议上做交流发言,层层传导压力。二是注重在学以致用上下功夫。制定了《乌达区贯彻落实全市澳门永利赌场会议精神的实施方案》、《乌达区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》和重点任务分解表,明确责任部门,细化重点任务,推进工作落实。实行区委书记“一月一听”全区基层党建工作专题汇报,区委常委会“一次一听”1-2名党组织书记抓党建情况汇报并进行评议的工作机制,切实增强广大党员干部做好党的建设和澳门永利赌场的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

  “抓”规范,在作风品行上过得硬。一是强化责任落实。发挥党的建设工作领导小组牵头抓总、统筹协调、督促整改的职能职责,落实党建“1241”工作运行机制(一次报告、两次会议、四次调度、一次述职),完善“三级联述联评联考”机制,紧盯各级党组织书记述职评议整改,建立抓党建任务、责任、问题、学习“四张清单”,增强“一把手”抓党建的“主业”意识。二是持续转变作风。坚持区级领导带头开展“大调研、大走访”活动,切实帮助基层解决实际问题和困难。区委书记已完成对“一镇七办”22个社区的调研走访,对涉及人员经费、设施配备等存在的软、硬件突出困难和薄弱环节,给予了切实有效地解决。坚持每月召开民情民意研究协调工作例会,共收集各街道社区群众反应的困难诉求49件,已解决33件,正在解决16件。三是严肃组织生活。认真落实党内政治生活“1+5”制度,健全党建工作调度制度,细化党建考核指标,把日常督查纳入年度考核结果中,通过月自查、季督查、半年通报、年底考核相结合的督查机制,对前三季度督查中涉及党组运行、“三会一课”制度落实、基层党组织标准化建设档案资料发现的3大类47个具体问题明确整改要求,确保组织生活高效高质量开展。制定规范化的组织生活流程图,明确活动时间、内容、要求,切实解决部分基层党组织不会开展组织生活的问题。全区212个党支部已全部召开了学习郑德荣先进事迹专题组织生活会。

  “促”整改,在业务本领上过得硬。一是集中查摆问题。开展组织系统“抓规范、促整改、提质量”专项工作,围绕境界高不高、格局大不大,大局意识强不强;围绕专业能力、专业精神与新形势新任务新要求相比适应不适应;围绕内部管理、工作流程、运行机制高效不高效等内容,全体组工干部认真梳理查找工作中存在的各类突出问题,列出问题清单共33条,制定整改措施。机关支部召开向郑德荣等7名“全国优秀共产党员”学习的专题组织生活会,从理想信念、担当作为、坚守共产党人的本色等方面认真对照检查,开展批评和自我批评,找差距、明方向、增动力。二是扎实推进巡视整改。全面传达学习贯彻中央、自治区有关巡视“回头看”反馈意见整改会议精神,认真梳理反馈意见中涉及组织部门的相关问题,细化整改方案,制定任务分解表,明确责任领导和责任科室,召开专题部务会和部办公会,研究讨论自查自纠整改报告,不折不扣的抓好巡视问题的整改。

  “提”质量,在担当作为上过得硬。一是强化素质培训,提升担当作为新能力。制定落实《乌达区干部教育培训工作行动计划》(2018-2020年)和2018年培训计划,突出“大学习、大培训”,开展十九大、新担当新作为和心理健康等培训4期(场),820余人参学;组织参加自治区领导干部双休日讲座和市委组织部、市委党校举办的各类培训班,840余人参学。二是夯实基层基础,发挥组织建设新能量。以基层党组织标准化建设为核心,围绕人员、经费、阵地、制度、载体建设等方面再突破。进一步深化农区“富民党建”,依托主导产业、优势资源、集体资产和群众入股等方式,实现集体经济已实现“清零”目标。深化街道“暖心党建”,实行街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员示范户“五级联动”模式,推行“联合党委”机制,实行“轮值书记”、“兼职委员”制度,实现基层治理与党组织服务能力双提升。深化非公经济组织“连心党建”,深入推广园区党建“223”工作法,深化“1+3+N”的园区党建体系,用好用活“三有三无”党建工作载体,实现党建工作与服务企业“双发展”。乌达工业园荣获全市唯一自治区级“党建工作示范园区”。深化机关“活力党建”,开展“红旗党支部”创建活动,细化3个方面446评比细则,评选出11个“红旗党支部”。深化教育系统“树人党建”,4所学校进入乌海市名校序列。深化卫计行业“仁爱党建”,发挥“名医馆”、“蒙医医疗”资源优势,与北京大学人民医院和宁夏医科大学附属医院组建医联体,优化了群众就医环境。严把党员“政治关”,落实政治审查制度,建立完善发展党员全程纪实制度,强化基层党委领导把关责任落实。注重从农区、非公企业、小个私企业和社会组织中发展党员,优化党员结构,今年共发展党员100名。三是集聚人才优势,补充地区发展新动力。坚持人才引进与产业发展相接轨,重点引进事业单位“急需紧缺人才”、企业“高层次人才”,加强我区人才引育,引进174人。推行“政府+企业+职业院校”人才引进模式,与高校签订《校政企框架合作协议》,组织东源、卡博特等14家企业赴内蒙古化工职业技术学院举办专场招聘会,共提供岗位790个,现场达成就业意向449人。依托自治区“草原英才”工程,申报了《乌达区军民融合技术人才引育工程》项目。四是注重严管厚爱,激发干事创业新作为。坚持“20字”好干部标准,选配具有专业素养的干部,注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,结合换届调整,以补充重要空缺岗位、推进干部交流等方式优化干部队伍结构。大力发现储备年轻干部,建立科级干部后备库。严格落实干部外出请销假、出国境管理、重大事项报备等制度,充分发挥“12380”举报电话作用,发挥“四位一体”的干部监督平台,畅通干部群众诉求表达渠道。发挥日常考核、督查实效,严格落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,及时发现广泛提醒,提振干部队伍精气神。


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