牙克石市:强化制度保障、释放制度活力 扎实推进澳门永利赌场高质量发展
发布日期:2018-08-02      文档来源:澳门永利赌场

  全国澳门永利赌场会议强调,组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的澳门永利赌场具有十分重要的意义。贯彻落实组织路线,必须狠抓久抓制度建设,牙克石市以建立健全澳门永利赌场制度为切入点,着力强化制度保障,充分激发制度潜能,持续释放制度活力,扎实推进澳门永利赌场高质量发展。

  夯实基础,建强党的组织体系。牙克石市以提升组织力为重点,不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量,构建以《关于推进城市基层党建工作的意见》为核心、《“十星级社区”管理实施办法》《村居党建一体化实施意见》等九项制度配套的“1+9”制度体系,不断提升牙克石市“一线五区”各领域党建工作科学化水平。探索推行“双促四联六共”地林党建一体化和村居党建一体化模式,实现“城市党建阵地一体化、社区办公场所最小化、居民活动空间最大化、为民服务措施最优化”。健全扶贫工作考核机制,制定《驻村工作队员和驻村第一书记管理考核办法(试行)》《市直单位帮扶干部管理考核办法(试行)》等制度,为抓党建促脱贫攻坚发挥了有力的激励作用。

  紧扣关键,建设高素质干部队伍。牙克石市把政治标准摆在首位,树立鲜明用人导向,紧紧围绕打好“三大攻坚战”、推进“三个扎实”要求,打好正向激励、靶向监管、反向问责组合拳,充分调动干部积极性主动性创造性。制定出台《激励干部担当作为、提升干事创业精气神的意见(试行)》,选拔专业干部到政府部门担任主要领导,进一步提升干部干事创业的精气神。强化刚性约束,制定《防止干部“带病提拔”的实施办法》,2017年至今,有6人因廉洁方面问题未予任用。制定《对领导干部进行提醒、函询和诫勉“三书”预警操作规程(试行)》《机关事业单位借调(调训)人员管理办法》,清理长期借调(调训)人员121名。考准考实干部表现,制定《加强和改进年度考核工作的实施意见(试行)》和《领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》等五个配套办法,合理设置考核内容,实施差异化、精准化和定量化考核。

  优化环境,不断提升人才工作水平。“千秋基业,人才为本”,牙克石市不断优化工作环境,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。制定《党委(党组)书记人才工作述职评议制度》,认真落实人才强市责任目标,强化党委(党组)书记履行抓人才工作的职责,将人才工作作为一项重要内容,纳入党委(党组)书记抓党建述职范围。“人才工作重大事项报告”制度,进一步加大党管人才工作力度,全面掌握全市人才工作进展情况,及时总结推广各单位人才工作先进经验,加强人才工作信息沟通交流,有效推进全市人才工作不断向高质量发展。抓好优秀人才的政治引领政治吸纳。采取“讲英才”与“英才讲”相结合的方式,讲好林都英才故事,努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。

  改进作风,持续加强组织部门自身建设。牙克石市坚持以实践实干实效为目标,着力打造境界高、格局大、本领强的组工干部队伍,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。制定2018年澳门永利赌场要点及重点工作分解落实项目书,坚持自我提标、自我加压,确保重点工作任务有效落实,推动澳门永利赌场走在前、作标杆。实行日报告、月督查、半年总结制度及文件办结汇总制度,做到件件有回音,事事有结果,督促工作落实;连续两年开展部内室(中心)负责人和镇(街道)组织委员述职评议,强化责任意识,达到互鉴互学的目的。进一步转变机关作风,成立5个党建工作责任区,结合村社区“两委”换届、抓党建促脱贫等重点工作,广泛开展调研、强化一线工作指导。印制《市委组织部工作汇编》,编入党风廉政建设、意识形态、保密等33项工作制度,扎紧“制度”笼子。(牙克石市王先悦)


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