包头市全力推动人才工作创新发展
发布日期:2018-09-03      文档来源:澳门永利赌场

  包头市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,大力实施人才强市战略,围绕服务经济社会高质量发展,引进培育了一批高层次和紧缺急需人才,为全市各项事业“提档升级、争创一流”提供了坚强有力的人才保障和智力支持。

  多管齐下,完善人才引育机制。一是完善政策吸引人才。制定实施了《包头市加强重点领域人才工作十项措施》,完善了高层次和紧缺急需人才认定办法等配套措施,提高了人才政策的竞争力和吸引力。设立了100个市直事业单位人才专项编制,建设1300余套人才公寓,设立2亿元人才创新创业投资基金,每年安排1亿元人才经费,对人才引进、平台建设、成果转化等提供支持。二是工程引领培育人才。积极支持本土人才申报国家、自治区各类人才评选项目,全市现有“千人计划”专家20名、“万人计划”专家4名,“草原英才”专家204名、团队90个、基地14个。同时,构建了以“鹿城英才”工程为主体,“领航校长、卓越教师”“名医人才”“包头工匠”工程等为配套的“1+N”人才培育工程体系,共评选出“鹿城英才”个人481名、团队97个、示范点23个,评选出各领域优秀人才429名。三是优化服务留住人才。制定了党委联系服务专家实施意见,市委常委直接联系服务25名专家。对建国初期为包头建设发展做出突出贡献的18名老专家进行了集中宣传报道,营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。推动建设人力资源服务产业园,通过市场化运作,为人才培训、咨询等提供集中服务。为“鹿城英才”发放高层次人才服务卡,在项目申报、子女入学等方面开通绿色通道,让各类人才在细微处感受包头的城市温度。

  筑巢引凤,搭建创新创业平台。一是搭建产学研用合作平台。先后与北京大学、浙江大学、中科院等国内50多所知名高校和科研院所建立合作关系,建成中科院包头稀土研发中心、北大包头创新研究院、浙江大学包头工研院、上海交通大学包头材料研究院等15家产学研用合作机构,成建制引进300多名专家学者来包实施合作项目200余项,联合培养本地硕博214人。二是搭建柔性引才平台。注重采取“柔性引进、刚性培养”的人才引育模式,建成院士专家工作站43家,柔性引进院士47名、团队专家363人,实施关键性技术开发等项目195项,培养本土人才532人。通过举办“稀土论坛”、开展“千人计划”“海外博士”包头行等活动,吸引各类高端人才来包开展项目对接、学术研讨、创新创业。三是搭建科技研发平台。围绕主导产业,积极支持企事业单位创建各类研发平台,建成国家级、自治区级重点实验室、企业技术中心、工程研发中心97家,博士后科研工作站9家,汇聚专家人才300余名,组织实施科研项目90余项。

  强化统筹,形成齐抓共管合力。一是加强组织领导。坚持党管人才原则,充分发挥党委领导核心作用,理顺了市人才工作协调小组运行机制,加大对各成员单位统筹协调和调度指导力度,对重点政策落实、重大工程实施等进行跟踪督办。二是强化责任落实。建立人才工作目标责任制,将人才工作纳入党委(党组)书记抓党建述职评议考核、领导班子和领导干部年度综合考评的重要内容。结合党政机构改革,拟将人才工作列入相关职能部门“三定”方案。对人才工作重点任务实行项目化、清单化管理,定期召开推进会、调度会,了解掌握工作推进和责任落实情况。三是建立联动机制。形成了组织部门统筹协调、人事编制等职能部门密切配合、用人主体具体实施的工作机制,组织旗县区和市直有关部门共同开展了千名专家服务基层活动,启动了高层次和紧缺急需人才集中引进工作。建立了地企联动引才机制,每年牵头组织包钢、一机等企业赴清华、北大等知名院校招聘优秀毕业生,先后引进博士77人、硕士719人。


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