和林县:以新理念新思维推动人才工作创新发展
发布日期:2018-08-22      文档来源:澳门永利赌场

  和林格尔县大力实施“人才强县”战略,积极探索构建科学规范、引用结合、运行高效的人才发展体系,为经济社会各项事业发展提供了坚强智力支撑。

  一、坚持高层谋划,着力构建人才工作新格局

  一是健全了党管人才工作机制。牢固树立“人才是第一资源”的意识,把人才工作放在全县经济社会发展大局中来谋划和推动,纳入县委、县政府重要议事日程,列入全面深化改革重点任务来推进,凡重大人才议题均提交常委会审议,从组织层面保障了人才优先发展的战略要求。二是建立了人才联动工作机制。成立了人才工作领导小组,抽调专门力量成立了县人才办和纳贤引智办公室,处级以上领导干部建立了“包企业、包项目、包人才”三包工作机制,逐步形成了县委牵头抓总、组织部门统筹协调、人事编制等职能部门密切配合、用人主体具体实施的工作机制。三是加大人才工作投入力度。先后组织开展了4次人才工作专项调研,赴鄂尔多斯市、合肥市等地进行了3次考察学习,在此基础上,形成了《人才工作调研报告》,为有针对性地制定人才政策提供了重要依据。同时,县财政将人才工作专项资金列入财政预算并逐年增加,专门用于人才开发、培养和创新人才的奖励激励。

  二、坚持高效服务,不断营造人才发展新环境

  通过完善政策服务体系,优化社会发展环境,形成更具竞争力的人才政策新优势。一是建立了人才工作目标考评机制。制定了《高层次人才队伍建设考评办法(试行)》,将人才工作纳入党委(党组)书记抓党建述职评议考核、领导班子和领导干部年度综合考评的重要内容。二是不断优化人才发展环境。引进了内蒙古师范大学及农大附小、师大附中,建成了翔宇、圆缘等住宅小区,新建了盛乐医院,开通了呼市公交公司101、209和利民公交线路,800多家商户入驻园区,较好地解决了各类人才子女“上学难、住房难、就医难、出行难”的问题。建成了8000平米的县政务服务大厅,开通了高校毕业生就业信息服务平台,为各类人才的就业创业提供了优质便捷高效服务。三是创新人才引进制度体系。制定了《高层次人才队伍建设实施意见》、《机关事业单位引进劳动合同制人员实施方案(试行)》、《人才引进工作实施方案》,开通了“和林就业”微信公众号和“内蒙古云计算”微信公众平台,实施了“三支一扶”、“民生志愿者”、企业人才储备和人才见习等项目。近年来,面向社会公开招考了300余名专业技术人员和大中专毕业生,有效缓解了各行业人才需求。同时,积极参加“草原英才”、“青城英才”申报工作,截止目前,我县有11名行业优秀人才入选内蒙古“草原英才”,3名优秀人才荣获全市第一批“青城英才”荣誉称号。

  三、坚持高端引领,搭建集聚人才的优质平台

  积极发挥党委、政府的引领作用,为引进高层次人才搭建了有效平台载体。一是着力构建高端平台。以打造自治区级创新创业平台为目标,将高新技术产业作为全县经济转型升级的主攻方向,构建起以经济开发区、盛乐现代服务业集聚区为主阵地,辐射带动各领域的人才服务网络。目前,全县已认定各类研发平台37个,其中,国家级博士后科研流动站2个,国家地方实验室2个,区、市级研发中心26个,区级院士专家工作站3个,区级新型研究院4个;碳谷富勒稀产业研究院和张勇民院士富勒稀研究中心挂牌运行。建设了赛科星生物技术开发应用、云计算大数据、草原豆思文化创意、显鸿科创等4个科技企业孵化器,入驻企业150多家。建成蒙草生态、正缘智慧农业、优牧特塞外优羊等3个自治区级星创天地。大数据特色产业基地被核定为国家火炬特色产业基地。截止目前,驻县企业累计引进各类人才4000余名,其中,高层次人才781人。二是积极发挥各类人才作用。积极利用各类人才优势,在重点项目、重大工作和急难险重任务等方面合理使用人才,先后从县直单位抽调了300余名年轻干部参与到打赢“三大攻坚战”、新区、新机场等重点项目重点工作一线;并积极引导企业优秀人才参政议政,先后有30余名优秀企业人才担任了各级人大代表、政协委员,在园区发展规划、科技人才政策等方面提出各类提案、建议100余件;近年来,我县先后荣获中国西部最具投资潜力百强县、全国科技进步先进县、国家级出口乳品质量安全示范区、全国食品标杆企业及七星质量奖、中国质量奖等多项国家级奖项和荣誉称号,每年获得区、市两级科技进步奖10余项,全县授权专利达到1000余件,高新技术企业为全县经济社会发展做出了突出贡献。


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