二连浩特市强化干部日常监督管理
发布日期:2018-09-26      文档来源:澳门永利赌场

  二连浩特市把加强干部日常监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的重要抓手,坚持抓早抓小抓预防的整体思路,着力加大干部监督力度,促进全市干部健康成长。

  健全制度,增强干部监督的主动性。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用,有效整合纪委监委、巡查机构、组织人事、法检两院、审计等部门力量,全面统筹干部监督管理工作。明确细化对领导干部作风建设、教育培训、请销假等方面的要求,落实领导干部“八小时外”行为规范,保证干部在日常生活中不失德、不犯错。同时,严格落实领导干部个人有关事项报告制度,将出国(境)、购房、婚姻、投资等情况进行上报,统一建档管理,按照比例每年开展随机抽查核实工作,全面掌握干部日常行为。

  畅通渠道,增强干部监督的广泛性。建立电话、信访、短信“三位一体”的“12380”举报受理平台,加强与纪委监委、两办督查室、市委巡察办等部门的协调沟通,切实做到把民意调查、专项督查和信访举报有效结合,进一步拓宽畅通举报受理渠道,为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络,着力增强干部监督的广泛性。同时,对出现的违规违纪行为,发现一起、查处一起,把“零容忍”的态度、铁的纪律落实到干部日常监督管理中,始终保持对整治选人用人上不正之风的高压态势。

  严抓重点,增强干部监督的针对性。结合干部选任程序,强化重点环节的监督。严格落实“凡提四必”工作要求,加大干部任前审核力度,坚持干部任前公示、任前谈话等制度,严把干部选任资格条件关,有效防止干部“带病提拔”。根据干部调整配备,对全市离任部门“一把手”进行经济责任审计,并按照干部任职时间及岗位有计划地开展任中审计,强化对重点岗位领导干部的监督管理。在领导班子分析研判、年度考核等工作中,注重民主评议和民意收集,把满意度较低、干部群众反映问题较多的干部列为重点对象,加大监督力度,有效运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段,对干部进行提醒,有效防止干部小毛病演变成大问题。


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