杭锦旗建立干部正向激励机制
发布日期:2018-09-19      文档来源:澳门永利赌场

  为大力弘扬全旗干部担当尽责的正能量,提振奋发有为的精气神,树立重基层重实绩、奖先进树典型的鲜明导向,杭锦旗建立干部正向激励机制,促进干部勇于担当、积极干事、有所作为。

  激励范围各层级、各领域,全面覆盖。激励范围包括全旗所有行政事业单位在职在岗干部、现职嘎查村“两委”干部和嘎查村务监督委员会成员及大学生村官。具体涵盖四大类9小类:一是科级正职,包括苏木镇和旗直部门正职2小类;二是科级副职,包括苏木镇和旗直部门副职2小类;三是基层一线干部,包括苏木镇干部,嘎查村社区干部和大学生村官,嘎查村第一书记、党建指导员和驻村工作人员3小类;四是旗直部门干部,包括防范化解重大风险、精准脱贫、文明旗县和园林县城创建、棚改去库存、信访维稳等重点工作一线干部以及其他普通干部2小类。

  激励对象重基层、重一线,突出业绩。以政治表现和工作实绩为主要衡量标准,突出基层一线和防范化解重大风险、精准脱贫、文明旗县和园林县城创建、棚改去库存、信访维稳等重点工作一线干部,具体包括五种情形:一是在推进全旗重点工作、重大项目落实中表现突出,所承担工作取得显著经济效益或社会效益的;二是在本职岗位上忠于职守、积极工作、敢于创新,模范作用发挥明显,干部群众满意度较高的;三是在维护稳定、关键时刻或承担急难险重任务中做出突出贡献的;四是在招商引资、招才引智或资金项目争取工作中取得突出成绩的;五是在条件艰苦、环境复杂的岗位上,长期坚守、默默无闻、甘于奉献,干部群众普遍认可的。

  激励评选严审核、严把关,优中选优。一是单位推荐。各单位按照民主推荐、领导班子集体研究决定的程序推荐上报人选。2017年共推荐上报296名“优秀工作者”人选。二是部门审核。推荐上报人选统一征求纪检委、公安局、检察院、法院、信访局、审计局、发改局等部门意见。三是县级领导评价。县级领导评价所分管的单位推荐上报人选。四是组织专项考察。组织部门牵头成立专项考察组考核推荐上报人选。2017年五个考察组按照四大类9小类进行分类排序并择优确定140名初步人选。五是县级领导推荐。全旗县级领导和旗委委员、候补委员按照不超过初步人选的50%进行择优推荐,同时推荐县处级“优秀工作者”人选。六是领导小组评审。“全旗优秀工作者”评选表彰工作领导小组统筹考虑人选代表性、典型性、结构比例等情况,按照基层和重点工作一线干部不低于60%的比例,坚持优中选优、宁缺毋滥的原则提出拟表彰人员名单。七是旗委常委会研究。旗委常委会专题研究“全旗优秀工作者”表彰事宜。2018年1月,旗委常委会研究决定表彰80名2017年度“全旗优秀工作者”,并在全旗范围内进行了公示。

  激励措施有物质、有精神,综合施策。一是命名表彰激励。对评选为“全旗优秀工作者”的干部颁发荣誉证书,并给予一定的物质奖励。二是精神关怀激励。在各级媒体对优秀工作者的先进事迹进行宣传报道,让干事创业者得到应有尊重。三是健康检查激励。由组织人事部门联合卫计部门为优秀工作者进行健康检查或享受相应的健康检查补助。四是学习培训激励。优先安排外出培训学习、旗内外挂职锻炼或参加全旗中青年干部培训班、各类主体培训班学习。五是交流任职激励。优先交流任职或调任行政单位领导岗位;享受科级领导职务待遇的干部优先转为苏木镇和部门领导班子实职。六是培养使用激励。优先将优秀工作者纳入后备干部库,作为重点对象进行培养;被列为后备干部的优秀工作者适时提拔任用。2018年2月1日,杭锦旗召开2017年度“全旗优秀工作者”表彰大会,对80名“全旗优秀工作者”进行隆重命名表彰,颁发奖牌,每人奖励现金10000元,并直接确定为年度考核“优秀”等次,列为后备干部进行培养。(杭锦旗委组织部 刘云供稿)


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