玉泉区做好基层干部关爱激励工作
发布日期:2018-09-17      文档来源:澳门永利赌场

  为进一步做好基层干部关爱激励工作,玉泉区突出思想关心、政治重视、奖优罚劣、待遇倾斜、人文关怀等五项措施,不断激发基层干部队伍活力。目前,谈心谈话、一线激励、基层福利、生活慰问等一系列工作全面展开,全面提振了基层干部干事创业精气神。

  突出思想关心,健全谈心谈话制度。坚持谈心谈话制度,建立街道领导与村党支部领导谈、村党支部领导与班子成员谈、班子成员与普通干部谈制度,把家庭情况特殊的基层干部作为重点,通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、关爱激励的目的。今年换届以来,区委组织部分管领导、科室负责人与全部村党组织带头人进行谈话,实现基层干部谈心谈话全覆盖。同时,做好换届后镇(涉农街道)干部谈话工作,及时了解镇(涉农街道)干部思想状态和履职情况,目前已完成对镇(涉农街道)50名村党组织带头人谈话考察工作。

  突出政治激励,注重基层选人用人。围绕贯彻落实提升干部干事创业精气神措施与有关要求,加大对一线工作中勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀干部的选任力度,将长期在乡镇工作,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部纳入后备干部队伍库,优先提拔使用。坚持“干部想工作、组织想干部”,注重选拔重用专心干事、勇于担当、实绩突出的干部,对工作不专心,算日子、熬资历的干部坚决不用。

  突出奖优罚劣,充分运用考核结果。进一步细化考核指标和权重,加大考核结果运用:对当年评为基本合格的,镇(涉农街道)党(工)委给予批评教育,限期改正,并扣发绩效报酬和特殊奖励性津贴。当年评为不合格的,镇(涉农街道)党(工)委给予通报批评,限期改正,并扣发基本报酬、绩效报酬、特殊奖励性津贴等,连续2年评为不合格的按照相关要求由上级镇(涉农街道)党(工)委给予相应的处罚,进一步推动村党组织带头人真干事、干实事。

  突出人文关怀,抓好困难干部、困难家庭慰问。落实关心关怀基层干部要求,定期摸排基层干部中存在困难或生病住院及家庭发生重大变故的对象,有计划地开展走访慰问,2017年以来送上组织的温暖,已点对点帮扶离任且生活困难村干部10人。组织慰问生活困难老党员229人次,发放慰问金和慰问品共计28万元。(玉泉区委组织部供稿)


www.91kuaijing.com,www.yy-ad.com,www.glhshsty.com,www.ttzhibo8.com,www.yfdaye.com,www.wjautomall.com,www.jxwsahg.com,www.hbtsjz.com,www.njblen2008.com.cn,www.cnsetu.com