镶黄旗“全面化”监督 不断加强干部监督工作
发布日期:2018-09-03      文档来源:澳门永利赌场

  镶黄旗高度重视干部监督工作,不断完善监督措施,拓宽监督渠道,创新监督手段,形成了多层次、全方位的干部监督工作体系,确保干部监督工作取得良好成效。

  加强教育,强化思想监督。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,突出抓好党性教育,继续抓好党章党规、系列讲话的学习,制定年度干部教育培训计划,采取邀请专家讲授、外出办班等多种形式开展学习培训,深入推进思想教育的落实,不断筑牢干部思想防线,让各级党员领导干部,明白为官从政的底线,做到严守党规党纪。近年来,通过“请进来”举办主题培训班30余期,“走出去”开展素质培训19期。同时,加强对党员领导干部廉洁从政各项规定的教育培训,设立廉政警示教育基地1处,组织广大党员干部集中观看各类违规违纪案件,用反面教材教育引导广大党员干部树立廉洁从政、一心为民的思想。

  健全机制,强化日常监督。严格执行经济责任审计、重大事项交接、重大事项报告、领导干部请销假等多项制度,积极发挥经济责任审计对领导干部行使权力的监督问责作用,五年来,共对32名领导干部进行了经济责任审计。落实科级干部谈话制度,结合换届、干部提拔交流等工作,由旗委书记、纪委书记、组织部长与各部门单位负责人以及班子成员开展谈心谈话,并通过日常表现、年终考核以及干部群众反映等,及时了解掌握思想动态,对苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,有针对性地加强监督提醒。同时,全面畅通信访、“12380”电话、网络、短信“四位一体”监督举报渠道,拓宽干部群众举报渠道。

  规范运作,强化选任监督。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实做到以事择人、按岗选人,严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、常委会票决等程序进行选任工作,严格落实“两核查五把锁”的要求,严格审查干部“三龄两历一身份”,并实行全程纪实制度,以动议为起点、下发任职文件为终点,按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则,对干部选任整个过程全程记录、造影留痕。同时,制定《防止干部“带病提拔”工作流程图》和《镶黄旗科级干部选拔任用工作流程图》,对防止干部“带病提拔”工作以及干部选任过程中各个环节进行细化,切实将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部提拔上来。