托克托县:坚持“一线”锻炼培养年轻干部
发布日期:2018-08-31      文档来源:澳门永利赌场

  托克托县始终坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”,结合全县重点工作任务和干部成长“双向需求”,每年选派一批优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿“蹲苗壮骨”。

  一是在脱贫攻坚“主战场”培养使用年轻干部。托县始终把选好班子,配强干部作为打赢打好精准脱贫攻坚战的先决条件。“艰难困苦,玉汝于成”,坚持从严从优,选派243名年轻干部担任驻村第一书记和扶贫工作队员。坚持把脱贫攻坚作为检验年轻干部的试金石,对消极应付、工作不力、不能胜任的年轻干部及时通报批评、调整召回,目前已调整召回年轻干部9人。牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和培养锻炼年轻干部导向,出台《关于在脱贫攻坚工作一线考察使用干部的实施办法》。采取“三评双审”考评方式,通过个人自评、民主测评、乡党委初评的方式进行“分级考核”;县、镇两级党委层层审定,实行“一月一台账、一季一纪实”,建立选派干部“工作纪实档案”,考准考细考实驻村干部。今年以来,表彰了69名实绩突出的脱贫攻坚一线干部,提拔重用11名精准脱贫一线干部,让年轻干部“有为才有位,有位更有为”。

  二是在信访维稳和重点项目“第一线”锤炼年轻干部。托县坚持把基层一线作为培养年轻干部的重要平台,对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子。每年有计划安排部分新提拔干部或后备干部到信访维稳一线锻炼,直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作,使年轻干部在群众工作一线经受锻炼,积累实践经验。每年安排年轻后备干部在“三大攻坚战”主战场、环境综合整治、征地拆迁等重点项目上挂职锻炼,锻炼期满,县委组织部会同相关单位进行考核评价,并将德才表现、工作实绩、考核结果计入干部履历档案,作为提拔使用和年度评优评先重要依据。今年以来,已选派38名年轻干部到信访维稳和重点项目一线开展工作,让年轻干部经风雨,受历练,快速成长成才。特别是在推进我县重点项目久泰能源50万伏变电站项目建设中,内蒙古超高压局挂职的中青年干部发挥了积极作用,有效的推动了项目进展。

  三是在交流任职“大熔炉”中锻造年轻干部。托县严格把年轻干部放在区域发展的大局中全面培养,着力推动年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职。交流任职采取统筹考虑、先下后上、分布实施、压茬推进的方式进行。经前期报名推荐、资格把关、档案审核、个人有关事项核查、领导能力和理论素养测评、集体面谈、推荐考察等一系列环节层层筛选。每年从县直机关部门选派6名年轻干部到各镇挂任副书记和党建指导员,服务基层一线,积累工作经验,充实基层工作力量。依托托县双河镇与玉泉区兴隆巷街道缔结友好乡镇街道,选派年轻干部、优秀社区主任、优秀党务工作者到对方交流学习,以此为基础,建立长效交流学习机制。

  目前已选派5名社区年轻干部赴玉泉区小西街、清泉街社区挂职锻炼,开阔眼见,学习先进经验做法,提升社区干部工作水平和能力。